Устройство на работу после декрета

0
205
Устройство на работу после декрета
Устройство на работу после декрета

Оставив позади заботы о пеленках и детском питании, отправив ребенка в
сад, женщине, вышедшей из декрета, хочется наконец-то начать
профессиональную самореализацию, или ее продолжить. Если ситуация
сложилась так, что выходить из декрета некуда, серьезным вопросом на
повестке дня становится поиск подходящей работы. Допустим, с желаемыми
вакансиями определились. Теперь звонок, запись на собеседование, встреча с потенциальным работодателем. Рассмотрим несколько причин, по которым данная категория соискательниц склонна нервничать, причем безосновательно:

Во-первых: как правильно проходит собеседование женщина с провалом в
стаже три года и более? Не стоит беспокоиться. Если основным требованием к претенденту не является наличие опыта работы, ваша кандидатура будет рассматриваться наравне с другими. У вас даже есть преимущество: по крайней мере, работодателю понятно, чем вы были заняты все это время.
Многие мамочки переживают, что наличие ребенка становится преградой к
получению хорошей должности. Отчасти, правда.

Некоторые, не совсем адекватно рассматривающие ситуацию работодатели, могут думать, что присутствие ребенка в жизни женщины чревато больничными, отвлечением на нерабочие детали и тому подобное. Тогда, для сравнения, можно высказать, такое мнение поэтому поводу: незамужняя молодая (или не
очень) дама точно с такой же частотой отвлекается на решение вопросов
личной жизни. Кроме того, незамужней женщине всегда «грозит» замужество, а за ним можно предположить срочный переезд, беременность (и связанные с ней больничные), и, в конце концов, декретный отпуск.

Таким образом, лучше приобрести сотрудника с уже наличествующим
ребенком, и радоваться его стабильной перспективной работе, чем подготовить кадры, а потом отпускать их в вольное плавание, начиная все с начала. Что касается зрелых женщин с большим опытом, то они, как правило, ценятся на своих рабочих местах, и не очень-то любят делать рискованные перебежки.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как выйти в декрет

Мнимое преимущество молодого специалиста

Несмотря на то, что ваш диплом уже «повзрослел» на несколько лет, в этом есть важный плюс. Знания, полученные на базе хорошего образовательного учреждения, вполне можно при необходимости быстро освежить. Основываясь на психологических исследованиях, можно утверждать, что человек, приблизившийся к тридцатилетнему возрасту (а это средний возраст, когда женщина уже имеет одного или двух детей), способен работать намного продуктивнее вчерашнего студента. Это происходит за счет расширения граней сознания, или проще — окончательной отладки в работе коры головного мозга.

Мышление человека становиться подвижным и гибким, и дает возможность более продуктивно, быстро и эффективно решать профессиональные задачи. Сотрудник юного возраста склонен мыслить стандартными категориями, не интегрируя фантазию и остальные сферы знаний в рабочий процесс.

Работодатели предпочитают сотрудников мужского пола. Это заблуждение.
Если вы приглашены на собеседование, значит, данный принцип отбора уже
исключен. Обычно, в примечаниях к вакансии указываются подобные детали, если они имеют важность в отборе претендентов.

Таким образом, характеристики, кажущиеся на первый взгляд помехами в
трудоустройстве, при рассмотрении в другом ракурсе, оказались вашими
преимуществами, к их списку можно добавить любые важные, по вашему
мнению, детали, а также крепкую «закалку» декретным отпуском. Пожалуй,
это одна их лучших жизненных школ по повышению стрессоустойчивости,
физической и психологической выносливости. Можно уверенно говорить об
этом на собеседовании, отвечая на вопрос о причинах, по которым вы
больше других претендентов подходите на желаемую должность.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь