Четверг, 27 января, 2022
Google search engine
ДомойНовости КраснодараПраздники-2022: кого могут привлечь к работе 31 декабря и дни отдыха в...

Праздники-2022: кого могут привлечь к работе 31 декабря и дни отдыха в новом году

Отдыхать в последний день года россияне будут на законных основаниях, но не все

Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: Антон Балашов

«Сколько дней отдыхаем на Новый год?» — каждый декабрь таким вопросом задаются миллионы россиян в преддверии главного праздника страны. Чем ближе наступление красной даты календаря и чем сильнее предпраздничная суматоха, тем важнее людям получить ответ на вопрос, чтобы правильно спланировать свой новогодне-рождественский отдых. Тем более что к предстоящему празднику Правительство подготовило сюрприз, о котором большинство граждан даже не догадывается. А ведь, как выяснило ИА KrasnodarMedia, отдыхать в этом году мы будем уже с декабря. Но это коснется не всех граждан.

Дополнительный красный день календаря

Нерабочее 31 декабря — многолетнее чаяние наших граждан. О выходном в последний день года они мечтали десятилетиями. К решению этой проблемы власти подошли в прошлом году. Тогда сделать это число нерабочим рекомендовал Владимир Путин и губернаторы России. Однако многие руководители предприятий игнорировали пожелание президента, и многие граждане были  вынуждены работать в фактически нерабочий день.

А в этом году 31 декабря мы отдыхаем абсолютно на законных основаниях.

Решение перенести нерабочий день с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря, еще осенью 2020-го принял председатель Правительства Михаил Мишустин.

— Решение о переносе выходного дня на 31 декабря мне кажется разумным и обоснованным. Исторически сложилось так, что день накануне всеми любимого праздника, обычно посвящен разным приготовлениям к предстоящему застолью. Большинство работающих граждан в России 31 декабря или формально выходят на работу, чтобы просто поздравить коллег, или отпрашиваются и не выходят на работу вовсе. Так, что Правительство, по сути, нормативно закрепило и так уже сформировавшуюся практику, — комментирует ситуацию для ИА KrasnodarMedia, — главный специалист отдела судебного представительства юридического агентства «Фабер Лекс» Никита Чиндяскин.  

Теперь нашим работающим согражданам не придется в спешке забирать детей из школы, строгать оливье и украшать дом из последних сил. Подготовкой к главному празднику страны можно будет заняться в законный выходной день. А начальникам, любящим держать сотрудников на рабочем месте «до последнего», теперь придётся ограничиваться отведенным по закону 30 марта.

Кстати, выиграют от нововведения крупные курортные регионы вроде Кубани, Крыма и Ставрополья, а также центры российского туризма: Москва, Петербург, Казань, Владивосток, Иркутск, Калининград и т.д. Ведь любители  новогодних путешествий не будут до последнего прикованы к рабочим местам. И одни сутки на дорогу должны заметно сказаться на туристическом трафике.

К сожалению, пока «законный» праздничный последний день года — это разовая история. Чтобы сделать это число нерабочим постоянно — нужно решение российского парламента. Законопроект об этом уже разработан. Но он второй год обсуждается в стенах Госдумы.

Впрочем, в 2022 году 31 декабря также будет нерабочим. Ведь выпадает оно на субботу.

Праздники-2022: кого могут привлечь к работе 31 декабря и дни отдыха в новом году

Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: Pixabay

Девять дней одного месяца и не только

А вот в январе 2022-го мы традиционно отдыхаем с 1 по 9 число. Решение об этом также уже принято Правительством РФ. На это время, кроме Нового года приходится и другой важнейший для россиян праздник — Рождество Христово, отмечаемое 7 января. На работу жители России в этот раз выйдут 10 января, в понедельник.

Поскольку, часть январских праздников приходятся на выходные, то их Правительство России традиционно перенесло, приплюсовав к праздникам других месяцев. Так, выходные дни 1 и 2 января (выпавшие на субботу и воскресенье), перенесли на 3 мая и 10 мая соответственно. 

Кроме того, день отдыха с субботы, 5 марта решено перенести на понедельник, 7 марта, удлинив и Международный женский день.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  В Краснодаре улицу Ленина хотели закрыть на 3 дня, а получилось на неделю

«В 2022 году будут следующие дни отдыха: с 31 декабря по 9 января, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня, с 4 по 6 ноября», —  говорилось в пояснительной записке Минтруда к проекту переноса праздников, который был утвержден Правительством.

Праздники-2022: кого могут привлечь к работе 31 декабря и дни отдыха в новом году

Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края

Закон на стороне отдыхающих

Как отмечает Никита Чиндяскин, нерабочий праздничный периодэто время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей, и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в этот период. Привлечь сотрудников к труду в нерабочий день можно при условии получения письменного согласия работника. А при наличии на предприятии профсоюзной организации — необходимо учитывать ее мнение. В любом случае выход в этот период сотрудников к рабочим местам должен сопровождаться специальным приказом, с которым работник должен быть ознакомлен.

Для некоторых категорий трудящихся порядок привлечения к работе в выходной устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, это предусмотрено для спортсменов, а также творческих работников и иных лиц.

Праздники-2022: кого могут привлечь к работе 31 декабря и дни отдыха в новом году

Трудовой кодекс. Фото: Магаданская облдума

— Не нужно получать согласие работника на работу в нерабочий день  только в тех случаях, когда работодатель привлекает его для предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Либо для устранения последствий подобных ЧП, а также в иных подобных ситуациях, — отмечает эксперт.

Но существуют категории работников, которых в принципе нельзя привлекать к работе в нерабочий день. Например, это инвалиды, которым дополнительные нагрузки запрещены медицинским заключением. Еще не допускается выход на работу в праздничные дни несовершеннолетних сотрудников.

— Таким образом, в нерабочий праздничный период работают те граждане, которые дали на это свое письменное согласие, и которые в силу закона могут привлекаться к работе в нерабочий день. Обычно, это работники из сферы торговли, здравоохранения, охраны правопорядка и безопасности, сотрудники организаций с непрерывным производством и инфраструктурных объектов, — добавляет юрист.

Праздники-2022: кого могут привлечь к работе 31 декабря и дни отдыха в новом году

Гулять начнем в декабре: как отдыхаем на Новый год и другие праздники 2022 года. Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края

Однако работодатель не может заставить трудиться работника в законный выходной «за так». Работу в выходной или нерабочий праздничный день владельцу компании придется оплатить в одинарном размере. А вот дополнительный день отдыха в счет такой отработки оплате не подлежит.

За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, работодателю грозит, в частности:

  • административная ответственность по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ — за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в выходной день, например, если работодатель не получил письменного согласия, когда оно необходимо, или не уведомил под подпись инвалида о его праве отказаться от работы в выходной день. Максимальная ответственность может составлять штраф до 70 000 рублей для организации, либо дисквалификацию на срок до трех лет для должностного лица.
  • административная ответственность по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ или уголовная ответственность согласно статьи 145.1 УК РФ, например, если оплачена работа в нерабочий день менее чем в двойном размере, если работник выбрал такую компенсацию. Максимальная ответственность может составлять штраф до 100 000 рублей для организации, либо дисквалификацию на срок до трех лет для должностного лица, а так же при наличии признаков преступления лишение свободы на срок до пяти лет.

— При нарушении трудовых прав граждан наиболее эффективными являются жалобы, поданные в прокуратуру или трудовую инспекцию. Так же работник вправе в некоторых случаях обращаться за защитой своих прав в суд,  — подчеркивает юрист Никита Чиндяскин.

Источник: krasnodarmedia.su

RELATED ARTICLES

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisment -
Google search engine

Most Popular

Recent Comments