Как выйти в декрет

0
165
Как выйти в декрет

Хотя каждая работающая сотрудница организации вправе выйти в декретный отпуск, в действительности до тех пор, пока дело не доходит непосредственно до беременности, мало кто из женщин знает точно, на какой срок декретного отпуска и на какие выплаты она может рассчитывать. Следует понимать, что в Трудовом кодексе понятие декретного отпуска не зафиксировано, а вместо него есть два – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они имеют свои собственные сроки и размер оплаты.

Что нужно помнить о декретном отпуске

Непосредственно перед началом декрета работница может выйти в свой ежегодный отпуск, а это значит, что уходить с работы можно даже ранее 30 недели. Что касается выплат по беременности, за декретный отпуск, то в их отношении подоходный налог не действует.

Срок отпуска по БиР кончается через 70 дней после родов, и с этого момента можно подать заявление. В ближайшие полтора года маме будут начислять пособие, составляющее 40% от ее зарплаты.

Отпуск по БиР

Этот срок равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 после. При сложных родах и рождении двух и более детей одновременно срок увеличивают максимум до 194 дней. Для некоторых экологически загрязненных территорий срок отпуска составляет 180 дней.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Основные вопросы, интересующие женщину, которая идет в декрет и ответы на них

Претендовать на выплаты могут лишь женщины, до декретного отпуска официально трудившиеся или зарегистрированные как ИП. Во втором случае размер пособия зависит от размера её выплат в отдел соцстрахования. Если будущая мамочка была уволена незадолго до выхода в отпуск, то за выплатами нужно обращаться в отдел соцзащиты. А если она получала образование в университете (очно), то назначением выплаты займётся деканат.

Для оформления отпуска предварительно понадобится отправиться в поликлинику или женскую консультацию для получения там листа нетрудоспособности. Затем с паспортом предоставить его туда, где женщина получала деньги (работа, университет, отдел соц. защиты и др.) и потребовать подсчитать её последние доходы. В последнюю очередь подписывается заявление об отпуске.

Размер выплаты, по правилам, должен составлять 100% от средней зарплаты женщины за последние два года работы. Стаж на размер выплат не влияет.

Отпуск по уходу за ребёнком

Истекает он, когда ребенку исполняется 1,5 лет, оформить его можно в течение 6 месяцев с рождения малыша, и выплаты за него составляют всего 40% от зарплаты. В случае, если до родов мать не работала, её пособие составит всего около 2 тыс. рублей.

За выплатами необходимо обращаться в те же органы, что и при оформлении отпуска по беременности, и предоставить следующий набор документов: свидетельство о рождении, справка о том, что отец малыша не получает то же пособие – а также подписать заявление об отпуске и его оплате. В некоторых случаях может потребоваться справка с предыдущего места работы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь